Welfare Aziendale

Quante volte un imprenditore avrebbe voluto aumentare lo stipendio ai propri dipendenti, ma non l'ha fatto per via dei costi?
In uno scenario di difficoltà economico-sociale ci si domanda come poter aiutare concretamente i lavoratori e la collettività.
Per alcune aziende il tema attuale è salvare posti di lavoro e riuscire a far fronte agli stipendi.
È anche vero che non tutti risentono della crisi causata dal covid.
Alcune realtà traggono vantaggio dalla situazione in quanto anticicliche o per aver saputo far fronte tempestivamente alle richieste di mercato.
Per la maggior parte, tuttavia, l’aumento di stipendio costituisce un costo importante che va ben ponderato, benché dettato dai più nobili intenti.
È possibile intraprendere iniziative di sostegno al reddito che contribuiscano al buon clima aziendale, al benessere dei lavoratori e che offrano vantaggi fiscali per aziende e dipendenti.
Si tratta del welfareaziendale, uno strumento che prevede la ripartizione della remunerazione tra quota monetaria e servizi e che favorisce l’azienda in termini di liquidità e produttività.
Che impatto avrebbe sulla collettività se le aziende implementassero politiche di welfare?
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