Ryan Honeyman nel suo “B Corp Handbook” ne individua 10:
far parte di una COMUNITÀ che condivide gli stessi valori di #innovazione e collaborazione;
ATTRARRE TALENTI e coinvolgere i collaboratori facendo emergere le loro abilità. Quasi il 50% delle persone in età lavorativa reputa fondamentale lavorare in una azienda con valori allineati ai propri;
RAFFORZARE IL BRAND e la fiducia dei propri clienti. Seth Godin dice che i clienti “vogliono la tua umanità, non i tuoi sconti”. Non acquistano ciò che fai, ma perché lo fai;
GENERARE VISIBILITÀ;
MIGLIORARE LE PROPRIE PERFORMANCE confrontandole con altre aziende virtuose, attraverso benchmark rigorosi;
ATTRARRE INVESTIMENTI;
PROTEGGERE LA PROPRIA MISSION nel lungo periodo indicandola a statuto;
COMUNICARE sotto un brand unificante;
RISPARMIARE DENARO con partnership, trattamenti preferenziali in bandi di gara e possibili incentivi fiscali (es: credito d'imposta 50% dei costi di costituzione Società benefit fino al 30-6-‘21);
GUIDARE IL CAMBIAMENTO verso nuovi paradigmi.